文 | 贾雯静
继十多年前率先给快递小哥缴纳五险一金后，某电商平台宣布，自2025年3月1日起，将逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险，再次树立行业新标杆。
伴随平台经济发展，外卖骑手在城市生活已不可或缺，为百姓提供便捷的生活服务。但长期以来，部分平台企业用众包模式切割劳动关系，用算法优化替代人文关怀，使外卖骑手等灵活就业群体在养老、医疗等方面缺乏足够保障，相关劳动争议案件逐渐增多。
某电商平台的这一举措让骑手多了一份安心，彰显了企业的责任与担当。站在共同富裕的时代坐标下，企业的价值不仅在于创造经济利益，更肩负着对员工、对社会的责任，企业承担社会责任不是选择题而是必答题。
随着社会发展和时代进步，越来越多的企业开始重视社会责任。这一现象值得褒奖，但需要强调的是，履行社会责任绝不是“一时冲动”，也并非“面子工程”，要秉持长期主义，坚持不懈付诸实践。
这就需要企业结合自身实际，针对社会主要关切，合理明确企业社会责任的履责范围，将社会责任纳入战略规划、培育企业文化、完善管理制度、优化资源分配，并落实在日常运营中。
诚然，这在短期内会增加企业成本支出，但长期主义带来的是长远效益，其美誉外溢给社会带来的增值难以估量。个人层面能增强员工安全感、归属感，激发员工的积极性和创造力，提高自身价值；企业层面，能实现组织效能与商业价值的双提升；社会层面更有助于形成正向激励、可信可行的社会环境，让各个阶层利益分配更加公平，社会福祉有效增加。■