银行打工人到手的绩效工资，也有可能被追回。
有股份制银行信贷部门人士对界面新闻记者说，“反向追薪”的情况在银行已经很普遍，绩效薪酬追索扣回已成为行业常规机制，当员工因违规操作、履职失当等行为给银行造成风险损失时，银行可以对已发放的绩效薪酬实施追索扣回。“但有时候也会造成纠纷，一些员工不认可绩效被扣回的标准，而且流程也会比较长。”
据中原银行2024年年报披露，该行绩效追索扣回2010.76万元。据了解，这是中原银行首次公开披露追索扣回绩效薪酬的具体金额。该行2022年度曾提及暂无绩效追索扣回的情况。
渤海银行披露，该行实施绩效薪酬的延期支付和追索扣回，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。
重庆农商银行也建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回机制，2024年内累计追索扣回绩效薪酬143.9万元。2023年，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工110人，总金额88.12万元。
在2021年和2020年的年报中，招商银行均有提及绩效薪酬追索扣回机制，但并未披露过多细节。2022年报、2023年报，该行则披露了涉及的员工数量和具体金额，但2024年年报则未披露具体情况。
招商银行去年年报提到，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了高级管理人员和对风险有重要影响岗位员工的薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。
机制已常态化
什么情况下员工到手的绩效会被银行追回？
中国银行在年报中表示，制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。
渤海银行年报提到，对发生违规违纪及案件尚未定论的、因存在明显过失或未尽到审慎管理义务导致职责范围内风险超常暴露等情形的相关责任人，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
从政策层面来看，2010年发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》提到，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》则进一步完善了相关条款。
某不便具名的银行研究员表示，该机制通过薪酬与风险的动态挂钩，有效强化了“权责对等”原则，既是监管部门防控金融风险的重要抓手，也是银行业完善公司治理的必然选择。
事实上，在实行的过程中也有不少争议的案例。
上述股份制银行人士表示，追索扣回绩效薪酬机制的缺点可能包括员工积极性受影响，觉得收入不稳定；执行标准如果不明确，可能导致不公平；还有管理成本的增加，需要建立复杂的评估和追索流程。
“还要考虑实际执行中的问题，比如如何界定责任，是否有明确的触发条件，员工和银行之间的合同条款是否合理。”他说。