昨天有位家长跟我说：孩子现在互联网公司上班，工资很高，但是他们现在要让他去央企国企上班，那么明明国企的工资并不高，为什么很多家长都想要孩子去呢？因为有四大福利，是其他企业跟不上的！
第一、社会认可度高。国企央企虽然比不上公务员认可度高，但是在父母老一辈的眼里，这可算是稳定的工作，特别在相亲市场上很吃香。那个家长就跟我说了：孩子找对象，人家父母一听是互联网行业不同意了。因为在他们看来，这工作不稳定。对于父母的眼中这不仅是一份职业，更是一种荣誉感。自己的孩子在央企国企，等于一辈子有了依靠，说出去相当有面子。
第二、福利待遇优厚。在私企工作，人们常说的是税前多少工资，看似很多，其实扣税后拿到手的并没有多少。在央企国企工作，人们常说的是税后拿到手的工资，那样其实说起来并不多，但是忽略了很多隐形福利。w66国际·利来(中国)最给力的老牌就说公积金缴纳比例，许多私企都是按照最低工资的5%缴纳。而国企按照实发工资的12%进行缴纳，加上个人的12%，一共24%，这样算下来，公积金的收入就差了很多。很多国企央企过年过节还有各种福利待遇，什么消暑补贴、取暖费、学习培训的经费、还有旅游奖励、那这些待遇在私企也是很难遇到的。
第三、长期价值明显。很多互联网人说，35岁以后该何去何从？然而，对于国企央企的员工，那从来不会喊这样的口号，根本原因就是国企央企的长期价值更大，并且越老越吃香，干的时间越久，不仅工资高，职位也会更高！随着工龄的增加以及评职称，每上升一级待遇也会有所提高，退休金也十分可观。那么很多私企遇到企业经营不善，面临倒闭的话，你个人即便再努力也无济于事，只能重新开始。
第四、让你结交优质的人脉。我的一个朋友在国企做HR，平常经常有外出培训和交流的机会，他就结识了各行各业的专家。在这个过程当中他确立了自己长期的志向，就是成为一名专业的培训师。于是他从国企出来了，担任专职的培训师。他利用在培训期间认识了人脉，也就是各大国企的业务负责人，只要企业有相关的培训需求，就经常邀请他去组织培训。发展越来越好，收入是原来的10倍。
那么人脉对于个人发展来说起到至关重要的作用，尤其是推进工作或者有机会努力创业，都能成为强健的推力！