企业实行双休大概率会成常态内外需求推动转型！外界对“双休”的讨论主要集中在《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》上。该法案规定，中国出口至欧盟的产品生产过程中任何环节不得涉及“强迫劳动”，包括每天工作超过8小时或每周超过40小时的情况，即使员工自愿加班也不允许。
这个因素影响确实很大，但更多的是内在需求。即便没有欧盟的法案，近几年我国也会发生大规模调整。就像一个人年轻时拼命工作，到了四十岁左右，身体和家庭原因促使他做出调整。中国经济也一样，外部压力大，但更多的是内部需求促使转型。
三十年前，中国的加班现象并不严重。当时是计划经济，海外市场有限，加班与否影响不大。后来经济学家建议开拓海外市�。尤隬TO后，中国经济进入快车道。只要生产出来，外边就会买，加班成为共识。
近年来情况变了，海外市场饱和，欧美经济不景气，购买力下降。w66国际·利来(中国)最给力的老牌只能转向内需。一方面，生产出来的东西需要自己消费；另一方面，制造业淘汰的人和大学毕业生需要服务业吸收。服务业依赖全社会空闲时间，如果大家都不出门，商场和景区会亏损。
当前模式对溜达不友好，周末太短、年假不足，人们主要靠长假期出行。这种大规模迁徙体验极差。未来不仅需要双休，还要落实年假。这样大家可以随时出行，提高生活质量。
历史上韩国和日本也曾面临类似问题，通过立法实行40小时周工时制度，提升了消费率和服务行业就业。国家层面彻底禁止周末加班不现实，但可以规定超过40小时需支付加班费，甚至累进制。一旦加班要给钱，大部分企业不会让员工加班。
现在加班泛滥主要是因为无偿。领导觉得员工闲着浪费钱，于是形成磨洋工式的加班文化。有些公司甚至形成惯例，白天悠着干，晚上再补回来。基层领导也受此影响，怕上级发现只有他们组空着。
